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Alle 7 Schlüssel für new Leadership im Überblick illustriert

7 SCHLÜSSEL FÜR NEW LEADERSHIP –
KOSTENLOSES LIVE SEMINAR

Erfolgreich als neue Führungskraft —
Die ersten 100 Tage optimal gestalten.

Alle 7 Schlüssel für new Leadership im Überblick illustriert


Nutze die Erfahrung von der Arbeit mit 20.000+ Führungskräften.


Jetzt anmelden und dein erfolgreiches Onboarding als Führungskraft sicherstellen.

Du bereitest dich gerade auf deine neue Führungsverantwortung vor?
Oder hast du kürzlich eine neue Führungsposition übernommen und möchtest sicherstellen, dass du einen erfolgreichen Start hinlegst?

Dann ist dieses kostenlose Live-Seminar 
jetzt genau das Richtige für dich.

Illustration eines Menschen der über eine Mauer möchte

Als neue Führungskraft hast du ca. 100 Tage Zeit, um die Weichen zu stellen und deinen Weg zum Erfolg zu ebnen. In dieser Zeit wird sich zeigen, ob du als Glücksgriff und Hoffnungsträger angesehen wirst, als durchschnittlich oder sogar als Fehlbesetzung.

Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck.

Deshalb bereiten sich erfolgreiche Führungskräfte gut darauf vor. Sichere dir dafür jetzt kostbares Erfahrungswissen.

Illustration eines Menschen der über eine Mauer möchte

In den letzten 20 Jahren habe ich tausenden Führungskräfte bei diesen und ähnlichen Herausforderungen erfolgreich helfen können:

  • Du wurdest aus dem Team befördert und stehst nun vor der Aufgabe, das Vertrauen und die Akzeptanz deiner ehemaligen Kollegen als neuer Teamleiter zu gewinnen?

  • Du bist entweder neu in der Branche oder im Unternehmen und benötigst das Fachwissen deiner Teammitglieder. Allerdings gibt es einen erfahrenen Mitarbeiter, der nicht mitspielt und versucht, dich vor allen anderen bloßzustellen...?
  • Du bist Experte in deinem Gebiet. Eigentlich solltest du jetzt nicht mehr so intensiv im operativen Geschäft mitarbeiten. Nur hast du einfach zu wenig kompetente Mitarbeiter in deinem Team, auf die du dich verlassen kannst…
  • Vor lauter neuen Themen und Verantwortlichkeiten weißt du manchmal gar nicht mehr, wo dir der Kopf steht... Alle wollen etwas von dir.
    Eigentlich bräuchtest du dringend Zeit, um deine Aufgaben strategisch zu priorisieren... Aber es fällt dir schwer, “Nein” zu sagen?
  • Die massive neue Arbeitsbelastung fängt an, dich zu erschöpfen. Die Beziehung mit deinen Liebsten wird dadurch belastet... Jetzt tauchen auch noch Konflikte innerhalb deines Teams auf. Und du weißt nicht, wie du mit diesem “schwierigen Mitarbeiter” wirksam umgehen kannst?

Entdecke die 7 Schlüssel für
erfolgreiches New Leadership

In dem nur 75 Minuten dauernden kostenlosen Live-Seminar kannst du erfahren, wie andere Führungskräfte diese Herausforderungen erfolgreich überwunden haben. Denn sie haben die 7 Schlüssel für erfolgreiches New Leadership genutzt, die auch du anpacken solltest.



Schlüssel 1 für Erwartungen leuchtend

Schlüssel 1:
Erwartungen klar
definieren


Erfahre, warum das klare Definieren von Erwartungen entscheidend ist und wie du damit den Grundstein für deinen Führungserfolg legst.

Schlüssel 2 für Beziehungen

Schlüssel 2:
Schlüsselbeziehungen
aufbauen


Entdecke, wie du durch den Aufbau von Schlüsselbeziehungen in deiner neuen Rolle wesentlich effektiver agieren und langfristige Erfolge erzielen kannst.

Schlüssel 2 für Beziehungen
Schlüssel 3 für Informationen leuchtend

Schlüssel 3:
Relevante Information
identifizieren


Lerne, wie du effizient für dich relevante Informationen sammeln kannst, um besser informierte Entscheidungen zu treffen.

Schlüssel 4 für Themen leuchtend

Schlüssel 4:
Wichtige Themen
frühzeitig erkennen


Erfahre, wie du wichtige Themen frühzeitig erkennen kannst, und erhalte Tipps, wie du die kollektive Intelligenz aus deinem Umfeld nutzen kannst.

Schlüssel 4 für Themen leuchtend
Schlüssel 5 für Unternehmenskultur leuchtend

Schlüssel 5:
Die Unternehmenskultur
für dich nutzen


Tauche ein in die Bedeutung der Unternehmenskultur und erfahre, wie du sie für deinen eigenen Erfolg in der neuen Rolle nutzen kannst.

Schlüssel 6 für Ressourcen leuchtend

Schlüssel 6:
Ressourcen stärken


Lerne, wie du deine Ressourcen stärken kannst, um Herausforderungen effektiv zu bewältigen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Schlüssel 6 für Ressourcen leuchtend
Schlüssel 7 für Sinn leuchtend

Schlüssel 7:
Sinn stiften


Erfahre, wie du durch das Stiften von Sinn nicht nur deine eigene positive Energie steigerst, sondern auch dein Team zu Höchstleistungen und Übernahme von Eigenverantwortung führst.

Diese 7 Schlüssel stärken dein Führungsvermögen und ermöglichen dir, dein volles Potenzial als neuer Leiter wesentlich leichter zu verwirklichen. Vor allem aber legst du mit ihrer Hilfe eine solide Grundlage für deine weitere Karriere.

Ergreife jetzt die Chance, dich anzumelden und von dem wertvollen Erfahrungsschatz zu profitieren, der aus meiner Arbeit mit über 20.000 Führungskräften gewonnen wurde.

Durch das Live-Seminar kannst
du folgende Ergebnisse erzielen:

  • Du erhältst einen klaren Überblick über deine neuen Aufgabenbereiche und verfügst über die notwendige Klarheit, um erfolgreich in deine Führungsrolle zu starten.
  • Du erzeugst einen nachhaltig positiven Eindruck - nicht nur bei deinem Team, sondern auch bei anderen wichtigen Personen im Unternehmen.
  • Du managst eine ausgewogene Balance zwischen deinem eigenen Anspruch und den Erwartungen verschiedener Interessenvertreter, um effektiv und erfolgreich zu agieren.
  • Du setzt smarte Strategien ein, um nicht nur beruflich, sondern auch privat erfolgreich zu sein und dabei stets deine eigene Vision eines erfüllten Lebens im Blick zu haben.

  • Du erhältst einen maßgeschneiderten Einarbeitungsplan, der auf deine Ziele, Stärken und Herausforderungen abgestimmt ist, um gezielt und effizient deine Führungsaufgaben zu bewältigen.
  • Du erhältst Unterstützung von deinen Stakeholdern für deinen Leadership-Beitrag und wirst zu einem inspirierenden Vorbild für andere.

Um diese Ergebnisse nachhaltig in deinen Alltag zu integrieren, erhältst du im Live-Seminar zusätzlich Zugang zu einem "New Leadership Playbook".

Es begleitet dich Schritt für Schritt dabei, die 7 Schlüssel der neuen Führungsverantwortung in den ersten 100 Tagen praktisch anzuwenden und nachhaltigen Erfolg zu erzielen

Illustration offenes Tor

Jetzt zum Live-Seminar anmelden und

“New Leadership Playbook” sichern

Illustration einer Sammlung von Ernte

Wer bietet das
Live-Seminar an?

Hallo, mein Name ist David Liebnau.

Ich arbeite seit 25 Jahren als Leadership-Coach, -Trainer und -Berater. Davon 9 Jahre als Senior Learning & Development Consultant bei Gallup. In dieser Zeit habe ich durch umfangreiche Forschung von Gallup gelernt, wie man den Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz messbar verbessert.
Dadurch konnte ich die Erfolgsgeheimnisse herausragender Führungskräfte identifizieren und anderen Führungskräften erfolgreich vermitteln.

Male Leadership Portrait von David Liebnau

Bisher habe ich bereits mit mehr als 20.000 Führungskräften aus namhaften Konzernen und mittelständischen Unternehmen in 25 Ländern zusammengearbeitet. Neben meiner Tätigkeit als Coach habe ich zudem als Client Director erfolgreich Multi-Millionen-Projekte mit verschiedenen internationalen Teams geleitet.

Inmitten meiner beruflichen Verantwortungen lernte ich auch als Mann und Vater von zwei wundervollen erwachsenen Kindern, wie wichtig es ist, die Beziehung zu sich kontinuierlich zu pflegen und zu vertiefen. Denn nur so können wir ein integres und inspirierendes Vorbild für andere sein.

Bei meiner Arbeit schöpfe ich aus zahlreichen Coaching-Qualifikationen, Fortbildungen und über 30 Jahren Meditationspraxis.

Meine Kunden können daher darauf vertrauen, dass ich weiß, worauf es für erfolgreiche Führung ankommt und wie sie selbst in turbulenten Zeiten einen klaren Kopf bewahren und anderen Sicherheit und Zuversicht vermitteln können.

Was sagen andere
über mich?

Meine Referenzen in Kooperation mit der SYNK GROUP und GALLUP

Portrait Pa M.K. Sinyan

Pa M.K. Sinyan

Regional Managing Partner
EMEA, Gallup

“David is one of the strongest learning & development professionals I have had the pleasure of working with. On several of my consulting teams, his sharp mind and refreshing recommendations were highly appreciated by senior executives and had real impact on these leaders and their organisations!”

Portrait Christian Stefan Braun

Christian Stefan Braun

Head of Employer Branding,
ERGO Group AG

„David Liebnau gehört für mich zu den herausragenden Köpfen für Mitarbeiterengagement, Stärken und Wohlbefinden. Seine Talente im Bereich Höchstleistung und die ausgesprochen wertschätzende Art runden seine Stärke für Co-creative Konzeptentwicklungen und Collaboration wirksam ab. Daneben habe ich David Liebnau als erfolgreichen Leiter von Train-the-Trainer Programmen und Coachausbildungen kennengelernt. Seine Persönlichkeit, Erfahrung und Kompetenz manifestieren sich auf inspirierende Art und Weise in seiner Rolle als Keynote-Speaker und Redner.“

Profilbild von Matthias Mücke

Matthias Mücke,

Vertriebsleiter Filialen & Franchise,
mobilcom-debitel Shop GmbH

“Ich wollte dir ein riesiges Dankeschön für deine herausragende Arbeit als mein Coach aussprechen. Deine Unterstützung und Anleitung haben mich enorm dabei unterstützt, besser mit meinem Team zusammenzuarbeiten. Deine Fähigkeit, komplexe Konzepte verständlich zu erklären und mich zu motivieren, meine Ziele zu erreichen, ist wirklich bemerkenswert. Du bist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sehr einfühlsam und geduldig. Du hast mir geholfen, meine Stärken und Schwächen zu erkennen, die ersteren zu stärken und an zweiteren zu arbeiten. Dafür bin ich dir sehr dankbar. Deine positive Einstellung und dein Engagement sind ansteckend und du schaffst immer eine inspirierende und motivierende Atmosphäre. ... Deine maßgeschneiderte Herangehensweise hat mir Wege aufgezeigt, wie ich meine Ziele schneller erreichen konnte, als ich es für möglich gehalten hätte. Ich freue mich auf weitere Sitzungen mit dir, weil ich weiß, dass ich immer gestärkt und motiviert daraus hervorgehe. ... Nochmals vielen Dank David, ich bin begeistert von den Fortschritten, die ich gemacht habe und freue mich auf die weiteren Erfolge, die wir gemeinsam erreichen werden.””

Portrait Anke Lessmann

Anke Lessmann

Founder, Bewusstes Unternehmen

„David is a remarkable, engaging and enthusiastic leadership consultant and coach. He worked on my team for almost eight years and constantly received highest reviews from our clients. They loved him for his ability to deeply connect with them and for creating innovative sustainable strategies of change and development for their business. David has a gift for infusing teams and individuals with inspiration and renewed purpose.”

Profilbild von Julian Pott

Julian Pott

Agility Master
at DB Systel GmbH

„Selbst im Video-Coaching aus der Distanz gelang es David, eine beeindruckende Nähe und Verbindung zu schaffen. Dabei ist natürlich die Technik die Herausforderung, die er beispielhaft überbrückt hat. Noch bemerkenswerter war, wie er mir half, eine innige Verbindung auch zu mir selbst herzustellen – eine Herausforderung, die weit über die Technik hinausgeht.“

Portrait Daniel Euteneuer

Daniel Euteneuer

DB Station & Service AG,
Leiter Regionalbereich Ost

„David ist ein wirklich toller Coach: sehr nahbar, sehr persönlich und sehr kompetent. Er verbindet seine Lebens-, Berufs- und Führungserfahrung mit Emotionalität, einem Hauch Spiritualität und einem augenzwinkernden Blick aufs Leben. Er hat meinen(Wieder-)Einstieg in den neuen Job begleitet. Jede Session mit ihm war emotional, hat Spaß gemacht und mir neue Erkenntnisse vermittelt. Mit ihm würde ich jederzeit wieder arbeiten und mich ihm anvertrauen.“

Portrait Viktor Szücs

Viktor Szücs

Senior Director Leadership Development and Cultural Transformation, LufthansaGroup

“David has not only developed but also iteratively changed our global first leadership program, adapting it to the challenges we faced throughout the COVID crisis.
I have got to know David as a fantastic trainer, with a unique strength and authenticity when it comes to the topic of leading oneself. His guidance and insights have been invaluable in helping our newly announced leaders to build up core leadership skills and navigate these uncertain times. I highly recommend David for anyone looking to embarque on a self-development journey.”

Portrait David Kling

David Kling

Organizational & Leadership
Development, ZF Group

„Vertrauen, Professionalität und Freude, das sind die Attribute die unsere Zusammenarbeit am besten beschreiben. Wir haben seit 2019 ein umfangreiches Leadership Programm gemeinsam entwickelt und umgesetzt. Mehrere hundert Führungskräfte von ZF haben daran teilgenommen und haben sehr gute Rückmeldungen gegeben. Vielen DANK dafür.“

Portrait Pa M.K. Sinyan

Pa M.K. Sinyan

Regional Managing Partner
EMEA, Gallup

“David is one of the strongest learning & development professionals I have had the pleasure of working with. On several of my consulting teams, his sharp mind and refreshing recommendations were highly appreciated by senior executives and had real impact on these leaders and their organisations!”

Portrait Christian Stefan Braun

Christian Stefan Braun

Head of Employer Branding,
ERGO Group AG

„David Liebnau gehört für mich zu den herausragenden Köpfen für Mitarbeiterengagement, Stärken und Wohlbefinden. Seine Talente im Bereich Höchstleistung und die ausgesprochen wertschätzende Art runden seine Stärke für Co-creative Konzeptentwicklungen und Collaboration wirksam ab. Daneben habe ich David Liebnau als erfolgreichen Leiter von Train-the-Trainer Programmen und Coachausbildungen kennengelernt. Seine Persönlichkeit, Erfahrung und Kompetenz manifestieren sich auf inspirierende Art und Weise in seiner Rolle als Keynote-Speaker und Redner.“

Profilbild von Matthias Mücke

Matthias Mücke

Vertriebsleiter Filialen & Franchise,
mobilcom-debitel Shop GmbH

“Ich wollte dir ein riesiges Dankeschön für deine herausragende Arbeit als mein Coach aussprechen. Deine Unterstützung und Anleitung haben mich enorm dabei unterstützt, besser mit meinem Team zusammenzuarbeiten. … Du bist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sehr einfühlsam und geduldig. Du hast mir geholfen, meine Stärken und Schwächen zu erkennen, die ersteren zu stärken und an zweiteren zu arbeiten. … Deine maßgeschneiderte Herangehensweise hat mir Wege aufgezeigt, wie ich meine Ziele schneller erreichen konnte, als ich es für möglich gehalten hätte. Ich freue mich auf weitere Sitzungen mit dir, weil ich weiß, dass ich immer gestärkt und motiviert daraus hervorgehe. ... Nochmals vielen Dank David, ich bin begeistert von den Fortschritten, die ich gemacht habe und freue mich auf die weiteren Erfolge, die wir gemeinsam erreichen werden."

Portrait Anke Lessmann

Anke Lessmann

Founder, Bewusstes Unternehmen

„David is a remarkable, engaging and enthusiastic leadership consultant and coach. He worked on my team for almost eight years and constantly received highest reviews from our clients. They loved him for his ability to deeply connect with them and for creating innovative sustainable strategies of change and development for their business. David has a gift for infusing teams and individuals with inspiration and renewed purpose.”

Profilbild von Julian Pott

Julian Pott

Agility Master
at DB Systel GmbH

„Selbst im Video-Coaching aus der Distanz gelang es David, eine beeindruckende Nähe und Verbindung zu schaffen. Dabei ist natürlich die Technik die Herausforderung, die er beispielhaft überbrückt hat. Noch bemerkenswerter war, wie er mir half, eine innige Verbindung auch zu mir selbst herzustellen – eine Herausforderung, die weit über die Technik hinausgeht.“

Portrait Daniel Euteneuer

Daniel Euteneuer

DB Station & Service AG,
Leiter Regionalbereich Ost

„David ist ein wirklich toller Coach: sehr nahbar, sehr persönlich und sehr kompetent. Er verbindet seine Lebens-, Berufs- und Führungserfahrung mit Emotionalität, einem Hauch Spiritualität und einem augenzwinkernden Blick aufs Leben. Er hat meinen(Wieder-)Einstieg in den neuen Job begleitet. Jede Session mit ihm war emotional, hat Spaß gemacht und mir neue Erkenntnisse vermittelt. Mit ihm würde ich jederzeit wieder arbeiten und mich ihm anvertrauen.“

Portrait Viktor Szücs

Viktor Szücs

Senior Director Leadership Development and Cultural Transformation, LufthansaGroup

“David has not only developed but also iteratively changed our global first leadership program, adapting it to the challenges we faced throughout the COVID crisis.
I have got to know David as a fantastic trainer, with a unique strength and authenticity when it comes to the topic of leading oneself. His guidance and insights have been invaluable in helping our newly announced leaders to build up core leadership skills and navigate these uncertain times. I highly recommend David for anyone looking to embarque on a self-development journey.”

Portrait David Kling

David Kling

Organizational & Leadership
Development, ZF Group

„Vertrauen, Professionalität und Freude, das sind die Attribute die unsere Zusammenarbeit am besten beschreiben. Wir haben seit 2019 ein umfangreiches Leadership Programm gemeinsam entwickelt und umgesetzt. Mehrere hundert Führungskräfte von ZF haben daran teilgenommen und haben sehr gute Rückmeldungen gegeben. Vielen DANK dafür.“

Was macht mich einzigartig?

Meine Kunden und Coachees profitieren von meinem ganzheitlichen, integralen Entwicklungsansatz: In meiner Arbeit verbinde ich aktuelle Erkenntnisse aus der Leadership- und Bewusstseinsforschung, der Neurobiologie, der systemischen Organisationsentwicklung und Psychologie sowie dem Wissen uralter Weisheitstraditionen.

Meine Kern-Expertise liegt darin, gelingende Beziehungen zwischen Führungskräften, Teammitgliedern und Kunden zu entwickeln. Du kannst von mir lernen, wie du zusätzlich zu deinem Verstand auch deine emotionale Intelligenz und Intuition in deiner Arbeit als Leader nutzen kannst.

Indem du dir auch dieses innere Vermögen erschließt, wirst du in der Lage sein, den gegenwärtigen Herausforderungen effektiver und müheloser zu begegnen. Leider werden bisher diese Fertigkeiten in herkömmlichen Management-Trainings und Business-Schulen immer noch nicht ausreichend vermittelt.

Portrait Foto von David Liebnau
Illustration des Vitruvianischen Menschens

Lass dich inspirieren

Die meisten Menschen nutzen nur einen Bruchteil ihrer Möglichkeiten für ihre berufliche Gestaltung. Doch wir alle sind viel komplexer, als es unsere Eltern, Lehrer, Ausbilder und Professoren wussten. Um langfristigen Erfolg sowohl im Berufsleben als auch privat zu erreichen, lohnt es sich daher, dein Bewusstsein für diese innere Komplexität weiterzuentwickeln. So kannst du auch die äußere Komplexität leichter managen.

Stärke dein Führungsvermögen und erschließe dir neue berufliche Wege. Während du gleichzeitig wichtige Lebensbereiche wie Partnerschaft, Familie und persönliche Zeit in Balance hältst.

Illustration für Inspiration und empowerment
Blätterkreis im Hintergrund

Erweitere dein Führungsvermögen mit dem

kostenlosen Live-Seminar

Vorsicht vor einschränkenden
Glaubenssätzen

Wenn du denkst, dass Coaching nur etwas für Verlierer ist oder du Angst davor hast, dich im Coaching zu sehr öffnen zu müssen und deine Schwächen und Verletzlichkeit vor anderen zu zeigen... Gerade dann solltest du diesen wichtigen Entwicklungsschritt angehen. Denn die “Do-it-Yourself”-Methode führt leider oft zu Überforderung und Misserfolg.

Das Eingestehen von Schwäche ist ein Zeichen wahrer Stärke. Alle erfolgreichen Leader haben Mentoren und Coaches. Denn jeder braucht andere Menschen, um sich weiterzuentwickeln.

Hör also auf, alles alleine schaffen zu wollen, und gönn dir hilfreiche Unterstützung. Es lohnt sich!

Alle 7 Schlüssel für new Leadership im Überblick illustriert

Sichere dir jetzt deinen Platz und lerne, wie du deine ersten 100 Tage als Leader mühelos erfolgreich meisterst!


Ich freue mich darauf, dich beim Seminar begrüßen zu dürfen und dir auf einem Teil deines Weges als New Leader als Coach zu dienen.

Illustration eines Surfers